År 2020 avgick Ubisofts chefskreativa officer Serge Hascoët och vice presidenten för redaktionella och kreativa tjänster, Tommy François, efter anklagelser om missbruk. Tre år senare arresterades de efter en utredning av franska myndigheter. Nu har rättegången avslutats och både Francois och Hascoët, tillsammans med tidigare speldirektören Guillaume Patrux, har blivit dömda. Alla tre män fick villkorliga fängelsestraff för att ha bidragit till en kultur av sexuella och psykologiska trakasserier inom företaget.
I början av 2020 avgick två högt uppsatta chefer från spelutvecklingsbolaget Ubisoft, Serge Hascoët och Tommy François, efter att ha anklagats för att ha bidragit till en arbetskultur fylld med sexuella och psykologiska trakasserier. Denna utveckling följde efter en rad anklagelser från både nuvarande och tidigare anställda som beskrev en arbetsmiljö där trakasserier och missbruk var vanförekommande. Utredningar inleddes snart av franska myndigheter, vilket ledde till att både François och Hascoët arresterades tre år senare.
Rättegången, som nyligen avslutades, resulterade i att både Francois och Hascoët samt den tidigare speldirektören Guillaume Patrux dömdes till villkorliga fängelsestraff. Francois dömdes till tre års villkorlig dom för försök till sexuellt övergrepp och det uppdagades under rättegången att han hade utsatt både kvinnliga och manliga anställda för sexuella trakasserier, inklusive försök att ta på deras könsorgan. Hascoët mottog en kortare villkorlig dom på 18 månader medan Patrux dömdes till 12 månaders villkorligt för att personligen ha mobbat medlemmar i sitt team.
Fallet med Ubisoft-cheferna har väckt stort intresse och har lett till diskussioner om arbetsplatsens kultur inom tech- och spelbranschen. Domen visar en tydlig signal om att sexuella och psykologiska trakasserier inte tolereras, samtidigt som det understryker vikten av att företag tar sitt ansvar för att skapa en säker och respektfull arbetsmiljö. Domen understryker även vikten av att anställda vågar stå upp och rapportera missförhållanden, och att rättsväsendet kan och ska spela en viktig roll i att hantera dessa allvarliga frågor. Detta är en viktig framgång för rörelsen mot en mer jämlik och trygg arbetsplats i framtida spel- och teknologiföretag.